В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) формирование кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления района (далее – муниципальный орган) обеспечивается в том числе и на основе принципа совершенствования профессионального мастерства муниципальных служащих. Профессиональная подготовка муниципальных служащих, их переподготовка, повышение квалификации и стажировка в соответствии с программами профессионального развития муниципальных служащих – одно из приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы.
Дополнительное профессиональное образование муниципального служащего включает в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Стажировка является как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования муниципального служащего, так и частью его профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляются в течение всего периода прохождения им муниципальной службы.
Основанием для направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку являются:
-назначение муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
-включение муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;
-результаты аттестации муниципального служащего.
Повышение квалификации муниципального служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Стажировка муниципального служащего осуществляется непосредственно в муниципальных органах и иных организациях.
Муниципальный служащий также может получать дополнительное профессиональное образование за пределами территории Российской Федерации.
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципального служащего осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от муниципальной службы.
Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или продолжения замещения муниципальным служащим должности муниципальной службы.
Муниципальному служащему, проходящему профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку, представителем нанимателя, образовательным учреждением профессионального образования, муниципальным органом или иной организацией обеспечиваются условия для освоения образовательной программы дополнительного профессионального образования.
С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе «Нормативные документы».