Формирование кадрового резерва на муниципальной службе Вейделевского района осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), законом Белгородской области от 24.09.2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области».
Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение муниципальной службы района высококвалифицированными кадрами.
Общим правилом является включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв муниципального органа для замещения должности муниципальной службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, а также уровень их знаний, умений и навыков.
Муниципальный служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв по итогам проведения конкурса:
- на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы района;
-на включение в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы района.
Федеральным законом предусмотрены иные основания для включения муниципального служащего в кадровый резерв.
Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв для замещения определенной должности муниципальной службы района. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв муниципального органа оформляется распорядительным актом представителя нанимателя, выписки из которого приобщаются к личному делу муниципального служащего.
За организацию работы по подготовке муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв муниципального органа Вейделевского района, несет ответственность руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором муниципальный служащий (гражданин) был включен в кадровый резерв.
Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
-назначение его на должность муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо на иную равнозначную должность из кадрового резерва, за исключением случаев назначения на должность муниципальной службы на период временного отсутствия основного работника;
-письменный отказ от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит, либо повторный отказ от предложения о замещении иной равнозначной вакантной должности муниципальной службы;
-подача личного заявления в письменной форме об исключении из кадрового резерва;
-истечение срока нахождения в кадровом резерве;
-другие основания.