Аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципальных служащих Вейделевского района проводится в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области», постановлением главы администрации Вейделевского района от 6 ноября 2015 года № 205 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы Вейделевского района».

Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего района замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация муниципальных служащих района проводится один раз в три года и призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы района, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности муниципальной службы района при сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих. 

Аттестации не подлежат муниципальные служащие района:

- проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы, с которыми заключен срочный трудовой договор;

- в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв муниципального органа для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.