Развитие кадровой политики Вейделевского района

Муниципальная программа утверждена постановлением администрации Вейделевского района от 26 ноября 2014 года №207


Ответственный исполнитель	Администрация Вейделевского района в лице управления по организационно-контрольной и кадровой работе администрации Вейделевского района
Краткое описание	Кадровая политика - один из факторов, определяющих конкурентоспособность Вейделевского района и оказывающая непосредственное влияние на способность реализовывать имеющийся экономический потенциал и обеспечить высокий уровень жизни населения. Эффективная государственная молодежная политика – один из главных инструментов развития района, повышения благосостояния его граждан и совершенствования общественных отношений
Основная цель	Развитие кадрового потенциала муниципальных служащих администрации Вейделевского района и создание правовых, социально-экономических, организационных условий для самореализации, социального становления молодых людей Вейделевского района
Задачи	Задача 1. Формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы администрации района. Задача 2. Снижение уровня коррупции во всех сферах деятельности муниципальных и общественных институтов Вейделевского района, устранение причин её возникновения. Задача 3. Создание условий для самореализации, социального становления молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет Задача 4. Совершенствование процедуры моральных и материальных стимулов для трудовых коллективов и граждан, внесших свой вклад в развитие Вейделевского района Задача 5. Создание условий для вовлечения граждан Вейделевского района в добровольческую деятельность, реализации прав молодых граждан на добровольное, безвозмездное и непосредственное участие в решении социально значимых проблем населения района с целью самореализации, приобретения новых знаний и навыков, повышения профессиональных и организаторских способностей
Механизм реализации	К 2025 году планируется достижение следующих целевых показателей: • Обеспечение достижения уровня соответствия профессиональных компетенций не менее чем у 75% муниципальных служащих администрации района, ежегодно не менее 32% • Увеличение доли молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет, вовлеченных в общественную деятельность, до 60 % от общего количества молодых людей • Увеличение доли молодежи в возрасте от 14 до 30 лет, участвующей в добровольческой деятельности, до 20 % от общего числа молодежи Вейделевского района в возрасте от 14 до 30 лет
Подпрограммы	Подпрограмма 1 «Развитие муниципальной службы Вейделевского района» Подпрограмма 2 «Противодействие коррупции» Подпрограмма 3 «Молодость Вейделевского района» Подпрограмма 4 «Совершенствование системы работы по вопросам награждения, поощрения и проведения организационных мероприятий на территории Вейделевского района» Подпрограмма 5 «Развитие добровольческого (волонтерского) движения на территории Вейделевского района»